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‘Ladies Again to Enterprise’, as es el nuevo programa creado para atraer talento femenino

‘Ladies Again to Enterprise’, as es el nuevo programa creado para atraer talento femenino

'Women Back to Business', as

Schindler, multinacional especializada en transporte vertical, ha puesto en marcha un nuevo programa en Iberia llamado Ladies Again to Enterprise, con el objetivo de dar una nueva oportunidad a aquellas mujeres que, por motivos personales, decidieron interrumpir su carrera profesional y ahora quieren volver a trabajar, pero encuentran dificultades para hacerlo.

La iniciativa, diseada para residentes en Espaa y Portugal, ofrece incorporacin a la compaa a travs de puestos de trabajo relacionados con las reas comerciales, de atencin al cliente y de operaciones. Aunque se valorarn de forma particular person todas las solicitudes, el programa est especficamente dirigido a mujeres que dejaron sus trabajos por razones de ndole private por un periodo de entre 3 y 10 aos, cuenten con un mnimo de 5 aos de experiencia en empresas grandes o de carcter internacional y tengan un buen nivel de ingls, al menos B2.

Fases del programa

El proceso de aplicacin se abri el pasado 1 de septiembre y las candidaturas se podrn enviar hasta el prximo 1 de octubre, a travs de la pgina www.schindlerwomenbacktobusiness.es

A mediados de ese mismo mes, se anunciarn los perfiles seleccionados que, a partir de ese momento, comenzarn un periodo de formacin de 6 meses de carcter versatile, que les permitir conciliar de la mejor forma posible su vida private con su regreso a la actividad laboral. En esta fase conocern el modelo de negocio de Schindler, tomarn contacto con las herramientas tecnolgicas con las que van a trabajar y se formarn tanto en el rea como en el puesto al que se incorporen.

Una vez finalizado este periodo formativo inicial, las participantes pasarn a formar parte de la plantilla de la compaa, desempeando las funciones especficas de los departamentos en los que sean finalmente ubicadas. Todas ellas, disfrutarn de las mismas ventajas que el resto de empleados, como la posibilidad de participar en el plan de bonos o de contar con un plan de carrera adaptado a sus intereses y capacidades personales.

La puesta en marcha del programa Ladies Again to Enterprise responde al compromiso que Schindler Iberia tiene con la Inclusin y la Diversidad y su apuesta, a todos los niveles, por la igualdad de la mujer. En palabras de la directora de Recursos Humanos de Schindler Iberia, Gemma Baz: “Mediante este programa, la compaa quiere atraer y captar el mejor talento para nuestra organizacin. Tenemos clientes masculinos y femeninos y aumentar la diversidad de nuestro colectivo de profesionales, representar mejor la realidad del mercado y nos ayudar a entenderlo mejor y a ofrecerles soluciones ms ajustadas a sus necesidades. Con este programa mejoraremos el nmero de mujeres que pueden demostrar su vala y perseguir sus metas profesionales, independientemente de su situacin private”.

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RRHHDigital

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